随着进入公司时间的增加，与人交际的范围变大，我在人与人交往之间的问题被暴露的越来越严重。

推进方面的问题，已经被发现或者指出多次了，但是仍然没有更改的进度。写一份为了不忘却的总结还是很有必要的。先说与人交往的方法论：Key Word:做事1）客观。要记住大家在一起是做事的，永远对事不对人。在与人交往的过程中，部分挫或者全挫的人自然是存在的，这个时候切记不要因为某个特质而全盘否认某个人。于事情的达成无益。2）独立。不要被外物影响，并为自己的事情最终负责。不要因为人与人之间交流或者做事的方式与你的舒适方式不符，就放弃某件项目的跟进或者合作与交流。不要掉进别人的圈套，重点是必须对自己的事负责。3）公开。任何项目进度，与相关人员共享并通知到达结果。任何无法自行解决的问题，通知到上级进行解决。只有信息流通，才能对等，才能up-to-date4）友善。时刻保持友善的态度。当他人观点与自己不符时，先倾听，再做判断，再说话。不要跳脚，不要跳脚，不要跳脚。先看看明天能不能全做到。